Ki kalite anplwayè se HGR? Q & A ak Depatman Resous Imèn HGR a

HGR Responsab Resous Imèn Tina Dick ak Asistans Resous Imèn HGR Avril Quintiliano
l pou r: HGR Manadjè Resous Imèn Tina Dick ak Asistans Resous Imèn HGR Avril Quintiliano

(Koutwazi Guest Blogger Tina Dick, manadjè resous Imèn HGR)

Ki sa ki depatman ou fè?

Depatman Resous Imèn yo jere bezwen pèsonèl yo nan HGR. Depatman nou an jere tout aspè nan resous imèn, rekritman, inbord, benefis ak konpansasyon, pewòl, angajman anplwaye ak retansyon, osi byen ke siveyans ak asire ke nou yo an konfòmite avèk règleman leta ak federal jan yo aplike nan pi wo a.

Konbyen moun ki travay nan depatman ou a, ak ki sa yo wòl yo?

Nou se yon ekip de-moun. Se mwen menm resous imen an resous, ak avril se asistan resous imen an. Kòm nou te otomatize kèk bagay, Avril kounye a ede nan envantè, Komèsyal ak Depatman Achte, ak fè yon bon travay!

Ki sa ki kalifikasyon ou bezwen gen siksè nan depatman ou a?

Gen plizyè konpetans nan resous imen kote ou bezwen fè efò pou konpetans yo nan lòd yo gen siksè. Moun sa yo ki konpetans yo se: kominikasyon, jesyon relasyon, pratik etik, komen biznis, evalyasyon kritik, lidèchip, konsiltasyon ak efikasite kiltirèl. Konesans ak pratik nan chak zòn ede ou kenbe yon balans ki ankouraje yon patenarya limenm ant òganizasyon ak anplwaye yo.

Kisa ou renmen ki pi sou depatman ou a?

Lè w men soti bonbon yo anivèsè nesans, nan kou!

Ki difikilte te depatman ou te fè fas ak ki jan ou kraze fo pwofèt yo?

Anplwaye / retansyon yo epi yo toujou ap defi nan pi gwo nan nenpòt depatman HR. Nou ap viv nan yon sosyete k ap deplase kote moun vle pou yo ale nan bagay kap vini an, e ke se oke. Si nou te jwe yon wòl nan siksè yon moun ak yo ap pare pou avanse pou pi sou, nou kontan ke yo te yon pati nan vwayaj la. Men, objektif la toujou pral gade nan fason yo ka resevwa pi byen nan li. Nou te frape pousantaj woulman nou an prèske nan mwatye nan ane pase.

Ki chanjman nan chemen an depatman ou biznis te fèt nan ane ki sot pase?

Resous Imèn pa te yon depatman fòmèl twa zan de sa. Nan tan sa a, nou te travay ak sipèvizè yo bay aksè a fòmasyon fòmèl pou wòl yo. Nou te devlope pwosesis ekri pou chak depatman. Nou te fòmalize pwosesis onboarding la; nouvo anplwaye nou yo vini nan ak yon oryantasyon fòmèl ak plis estriktire, dokimante fòmasyon. Nou prezante ak aplike pèfòmans ak objektif konvèsasyon. Nou kreye yon sistèm rekritman ranpli ak yon sistèm swivi aplikan kote kandida yo ka aplike sou entènèt, ak manadjè anbochaj nou ka wè rezime yo sou entènèt pandan y ap pwezante kandida pou ouvèti nan lavni. Nou travay ak CEO nou an nan devlopman yon kilti konpayi pozitif. Nou te ede anplwaye aplike plan de angajman anplwaye, tankou, touche fouchèt ou ak vole. Anpil chanjman, tout defi ak tout trè rekonpanse!

Ki sa ki pwosesis amelyorasyon kontinyèl ou espere aplike nan lavni an?

Plis zouti fòmasyon. Nou gen entansyon gade tounen nan kèk nan pwosesis yo nou te mete nan plas epi fè yo pi byen. Ou toujou gen revize sa ou te kòmanse. Kisa nou ka chanje? Ki sa ki travay? Ki sa ki pa? Ki sa ki teknoloji pote wout nou an? Ki jan nou ka pi estratejik? Kontinye chèche fason pou kenbe kominikasyon ouvè.

Ki sa ki se anviwònman an jeneral HGR a sanble?

Nou gen yon fanmi, ekip-oryante anviwònman, menm si nou gen achtè atravè peyi a ak yon sant apèl nan Austin. Nou eseye kenbe ki nan forefront a epi yo dwe enklizif nan tout moun. Chak wòl konte, si wi ou non nan Euklid, Austin oswa eta yo divès kote achtè nou yo sitiye.

Ki sa ki se pèspektiv ou sou fabrikasyon, sipli, rekiperasyon envestisman / pwodwi lavi sik / ekipman resiklaj?

Gen anpil fason ke HGR afekte moun. Nouvo kòmanse-ups, atis, konpayi lòt bò dlo ki kapab pwodwi pwodwi ak ekipman nou yo. Nan lòt men an, nou bay yon gwo sèvis nan endistri ki bezwen klè espas etaj oswa yo kite endistri a epi ou vle rekipere kèk nan envestisman yo. Modèl biznis nou an se inik.