Ki kalite anplwayè se HGR? Q & A ak Depatman Resous Imèn HGR a

HGR Responsab Resous Imèn Tina Dick ak Asistans Resous Imèn HGR Avril Quintiliano
l pou r: HGR Manadjè Resous Imèn Tina Dick ak Asistans Resous Imèn HGR Avril Quintiliano

(Koutwazi Guest Blogger Tina Dick, manadjè resous Imèn HGR)

Ki sa ki depatman ou fè?

Depatman Resous Imèn yo jere bezwen pèsonèl yo nan HGR. Depatman nou an jere tout aspè nan resous imèn, rekritman, inbord, benefis ak konpansasyon, pewòl, angajman anplwaye ak retansyon, osi byen ke siveyans ak asire ke nou yo an konfòmite avèk règleman leta ak federal jan yo aplike nan pi wo a.

Konbyen moun ki travay nan depatman ou a, ak ki sa yo wòl yo?

Nou se yon ekip de-moun. Se mwen menm resous imen an resous, ak avril se asistan resous imen an. Kòm nou te otomatize kèk bagay, Avril kounye a ede nan envantè, Komèsyal ak Depatman Achte, ak fè yon bon travay!

Ki sa ki kalifikasyon ou bezwen gen siksè nan depatman ou a?

Gen plizyè konpetans nan resous imen kote ou bezwen fè efò pou konpetans yo nan lòd yo gen siksè. Moun sa yo ki konpetans yo se: kominikasyon, jesyon relasyon, pratik etik, komen biznis, evalyasyon kritik, lidèchip, konsiltasyon ak efikasite kiltirèl. Konesans ak pratik nan chak zòn ede ou kenbe yon balans ki ankouraje yon patenarya limenm ant òganizasyon ak anplwaye yo.

Kisa ou renmen ki pi sou depatman ou a?

Lè w men soti bonbon yo anivèsè nesans, nan kou!

Ki difikilte te depatman ou te fè fas ak ki jan ou kraze fo pwofèt yo?

Anplwaye / retansyon yo epi yo toujou ap defi nan pi gwo nan nenpòt depatman HR. Nou ap viv nan yon sosyete k ap deplase kote moun vle pou yo ale nan bagay kap vini an, e ke se oke. Si nou te jwe yon wòl nan siksè yon moun ak yo ap pare pou avanse pou pi sou, nou kontan ke yo te yon pati nan vwayaj la. Men, objektif la toujou pral gade nan fason yo ka resevwa pi byen nan li. Nou te frape pousantaj woulman nou an prèske nan mwatye nan ane pase.

Ki chanjman nan chemen an depatman ou biznis te fèt nan ane ki sot pase?

Resous Imèn pa te yon depatman fòmèl twa zan de sa. Nan tan sa a, nou te travay ak sipèvizè yo bay aksè a fòmasyon fòmèl pou wòl yo. Nou te devlope pwosesis ekri pou chak depatman. Nou te fòmalize pwosesis onboarding la; nouvo anplwaye nou yo vini nan ak yon oryantasyon fòmèl ak plis estriktire, dokimante fòmasyon. Nou prezante ak aplike pèfòmans ak objektif konvèsasyon. Nou kreye yon sistèm rekritman ranpli ak yon sistèm swivi aplikan kote kandida yo ka aplike sou entènèt, ak manadjè anbochaj nou ka wè rezime yo sou entènèt pandan y ap pwezante kandida pou ouvèti nan lavni. Nou travay ak CEO nou an nan devlopman yon kilti konpayi pozitif. Nou te ede anplwaye aplike plan de angajman anplwaye, tankou, touche fouchèt ou ak vole. Anpil chanjman, tout defi ak tout trè rekonpanse!

Ki sa ki pwosesis amelyorasyon kontinyèl ou espere aplike nan lavni an?

Plis zouti fòmasyon. Nou gen entansyon gade tounen nan kèk nan pwosesis yo nou te mete nan plas epi fè yo pi byen. Ou toujou gen revize sa ou te kòmanse. Kisa nou ka chanje? Ki sa ki travay? Ki sa ki pa? Ki sa ki teknoloji pote wout nou an? Ki jan nou ka pi estratejik? Kontinye chèche fason pou kenbe kominikasyon ouvè.

Ki sa ki se anviwònman an jeneral HGR a sanble?

Nou gen yon fanmi, ekip-oryante anviwònman, menm si nou gen achtè atravè peyi a ak yon sant apèl nan Austin. Nou eseye kenbe ki nan forefront a epi yo dwe enklizif nan tout moun. Chak wòl konte, si wi ou non nan Euklid, Austin oswa eta yo divès kote achtè nou yo sitiye.

Ki sa ki se pèspektiv ou sou fabrikasyon, sipli, rekiperasyon envestisman / pwodwi lavi sik / ekipman resiklaj?

Gen anpil fason ke HGR afekte moun. Nouvo kòmanse-ups, atis, konpayi lòt bò dlo ki kapab pwodwi pwodwi ak ekipman nou yo. Nan lòt men an, nou bay yon gwo sèvis nan endistri ki bezwen klè espas etaj oswa yo kite endistri a epi ou vle rekipere kèk nan envestisman yo. Modèl biznis nou an se inik.

ajans Staffing devlope asosye pou kalifye-echanj travay

kalifye atizan

(Koutwazi nan Guest Blogger Karen Sating, SHRM-CP ak manadjè branch / mache nan Manpower)

Di nou nan 3-4 fraz sa sèvis Manpower bay ak ki wòl ou se.

Avèk biwo nan 80 peyi yo, Manpower bay kontenjan ak pèmanan pèsonèl nan òganizasyon de tout gwosè ak solisyon amelyore ladrès biznis ak compétitivité. Manpower ede konpayi jere bezwen yo talan tout tan-chanje nan mond la jodi a nan ki aksè rapid nan mil goud la nan dwa se yon pwisan avantaj konpetitif. Avèk konpreyansyon nou de tandans rankont pèsonèl yo ak pisin nou an nan kandida ki trè kalifye, Manpower ka delivre mil goud la nan, matche moun nan dwa travay la dwat.

Ki sa ki se eksperyans ou k ap travay ak manifaktirè oswa nan echanj yo?

Pou plis ane 60, Manpower te devlope yon konpreyansyon nan wo-demann okipasyon nan fabrikasyon. Nou ofri pwosesis rekritman pwouve pou jwenn kandida yo. Jwenn travayè kalifye travayè yo se yon gwo defi pou òganizasyon nan peyi Etazini, espesyalman travayè ki gen konesans ak eksperyans pou yon djòb espesifik. Li se tou konpetans debaz Manpower la. Manpower se anplwaye pou travay pwojè, pwodiksyon pik, bezwen pandan tout ane a, ak yon sèl-moun travay ak travayè ki kalifye.

Ki sa ki defi yo travay pi gran ke manifaktirè fè fas a?

Nou se kounye a nan yon pwen vire nan anviwònman an mache travay fabrikasyon nan Amerik di Nò. Gen gwo chanjman sou pye nan demann lan ak ekipman pou pou travayè manifakti - anpil kondwi pa nouvo teknoloji - ki pral mande pou nouvo estrateji ak taktik pou tou de konpayi yo e anplwaye yo. Pou senkyèm ane a youn apre lòt, echanj kalifye pozisyon yo pi di a yo ranpli globalman dapre nou an pénurie 2016-2017 Talent Sondaj.

Ki jan yo reyalite a nan boume ti bebe aje soti nan sistèm nan ki afekte jaden flè nan travay?

Akòz aje mache travay la Nò Ameriken ak yon mank de pi piti talan yo ranpli tiyo a, yon espas konpetans generasyon tou egziste nan manifakti. Paske nan refize nan manifakti domestik, pwogrè pwodiktivite, ak yon ekonomi fèb, anpil konpayi te anboche kèk travayè manifakti nan nenpòt ki kalite pandan koup la nan dènye deseni. Kòm yon rezilta, anpil anplwaye ki deja egziste yo apochan pou pran retrèt. Sa a chanjman generasyon ap mennen nan menm pi gwo demand pou travayè manifakti nouvo pou travay yo ki rete.

Ki jan ou fè jwenn kandida ki kalifye?

Nou itilize yon kantite metòd atire kandida yo dwa pou travay yo dwa. Soti nan teknik rekritman lokal yo nan rekritman teknoloji ranfòse, nou itilize yon metodoloji lajè ki idantifye yo idantifye pisin lan kandida pi bon. Anplis de sa, nou kenbe yon pisin nan kandida ki disponib nan baz done propriétaires nou an epi yo pral patnè ak kliyan nou yo plis antisipe ladrès ak modèl itilizasyon.

Ki kalite manifakti ak endistriyèl pozisyon ou anplwaye?

Manpower baton tout kalite pozisyon manifakti soti nan travayè jeneral yo echanj kalifye.

Èske gen fòmasyon disponib nan amelyore konpetans yo?

Manpower ofri fòmasyon lib yo asosye nou via MyPath. Avèk demand yo tout tan-chanje, nou konsidere fòmasyon yon atout kle pou pwodiktivite asosye nou yo, efikasite, ak satisfaksyon tèm long sa.

  • zouti Evalyasyon - Nou ap ofri yon evalyasyon preferans ki pèmèt kandida nou yo ak asosye fè aliman renmen yo ak kondui natirèl nan travay ki matche ak sa yo preferans, ki bay yo konseye pedagojik la yo bezwen akselere karyè yo.
  • powerYou - Nou bay asosye nou yo ak kou yo ranpli nenpòt konesans oswa konpetans twou vid ki genyen nan salklas sa a sou entènèt. Associates pa bezwen pou aplike pou resous sa a. Yo kapab fasilman enskri ak yon non itilizatè ak modpas ki ta dwe fèt deyò nan èdtan regilye k ap travay epi li se ki pa konpansab.
  • Tout Pwogram College lajan pou peye lekòl Kouvèti - Manpower ap kolabore ak Western Inivèsite Entènasyonal yo ofri ki kalifye, asosye aktivman-asiyen nou yo ki aplike pou yon Grant Pell yo opòtinite pou yo pouswiv degre yon asosye pou premye fwa a oswa bakaloreya inivèsitè a ki pa gen okenn depans soti-of-pòch.

Ki sa ki konsèy ou gen pou yon moun k ap chèche yon travay nan fabrikasyon?

Kandida faktori, sitou sa yo ki nan metye kalifye yo nan demann segondè. Nou te wè yon ogmantasyon nan kantite biznis ki konsantre sou fòmasyon ak devlopman yo ranpli twou vid ki genyen talan. Nou espere wè nimewo sa a grandi. Se poutèt sa nou sipòte konpayi yo ak moun yo pou nouri apresyabilite, ki se dezi a ak kapasite pou yo aprann nouvo ladrès yo dwe travay pou lontan.

Ki sa ki konsèy ou gen pou manifaktirè k ap chèche anplwaye kalifye?

Kòm òganizasyon rapòte akòz mank nan talan pi wo a depi 2007, patwon gade yo devlope effectif yo pwòp yo ranpli nan-demann wòl yo. Plis anplwayè pase tout tan yo ranpli twou vid ki genyen talan pa fòmasyon yo ak pou devlope moun pwòp yo. gen nimewo sa a plis ke double depi 2015, ki soti nan youn nan senk nan plis pase mwatye.

Manpower logo